キャリア・研修制度

“保育の質は人材の質”
保育のプロフェッショナルを育成する
充実した研修制度

知識やスキルを座学で学び、現場で実践、吸収していく。トレーナーや店舗責任者がサポートし、目標設定とフィードバックを繰り返していきます。研修はコーチングにはじまり、リスクマネージメント、ビジネスマナー、イベント企画まで多岐にわたります。

入社時は保育業務を中心に、将来は店舗の責任者、複数店舗のマネージメントを行うエリアマネージャー、また、本部でコンテンツ企画や人材育成、人事、広報など、希望や適性にあわせて様々なキャリアパスを描くことができます。 キッズベースキャンプは、社員がチャレンジしたい、やりたいと思ったことが実現できる会社です。

当社は、"保育の質は人材の質"という考えのもと、研修制度に力を入れ、充実させてきました。
トレーナーによる研修のほか、外部の専門家を招いて実践的な研修を実施しています。

東急キッズベースキャンプでは、社員全員が保育のプロフェッショナルとして、保護者が安心して預けることができ、子どもの可能性を拡げ育むことができるスキルを身に付けることが重要です。その上で、さらに社員一人ひとりが“子どもたちの憧れの人”であるべきだと考えています。